Tagarchief: leider

Word een echte atletische leider

Leiderschap is meer dan een titel aan een naam verbinden. Een leider genoemd worden gewoon omdat je ouder of juist jonger bent geeft je niet meteen het respect van anderen en je invloed op anderen.

De mogelijkheid om te leiden komt neer op het vermogen om anderen te beïnvloeden. Ik zeg je dit voor slechts een reden, namelijk om te verduidelijken waar leiderschap in de echte wereld om draait. Ik heb vele malen gevraagd om met atleten te spreken, zowel formeel als informeel, over van alles; van training en voeding tot drugs en relaties. Ik ben geen drug counselor, en ook geen therapeut. Dus wat trekt mij dan aan over onderwerpen waarin ik geen expertise heb? Beïnvloeden.

Het meest van wat je hebt gehoord of gelezen over dat je als leider geboren wordt is fout. Maar sommige mensen hebben nou eenmaal meer vermogen om anderen te beïnvloeden dan anderen.

Een leider op het sport gebied wijkt niet eens zo veel af van een leider op het gebied van de zakelijke kant. Toch zitten er verschillen. Een zakelijke leider kan alleen eerder een workshop leiderschap volgen. Een sportleider moet het zich zelf meer aanleren. Maar het is voor beide leiders van groot belang om het beste uit het team te halen.

Onlangs sprak ik met een middelbare school atleet over een teamgenoot die niet naar hem luisterde, ondanks het feit dat hij de leider was. Ik heb uitgelegd aan de leerling dat in plaats van zijn teamgenoot te vertellen wat hij moet doen, hij moet proberen te kijken naar de situatie vanuit een ander perspectief en met de ander te praten om een vertrouwensrelatie tot stand te brengen. De teamgenoot zou begrijpen dat de leider hem kan helpen zijn doelen te bereiken. De volgende dag kwam de leider en vertelde me dat de strategie al werkte. Zijn teamgenoot was meer responsief en ontvankelijk dan dat hij ooit geweest was en hij begon te luisteren.

Jij kunt ook onmiddellijke veranderingen maken in je leiderschap door de volgende stappen uit te voeren:

  • Realiseer dat je vermogen om te leiden gebaseerd is op hoe je anderen helpt.
  • Beïnvloed je teamgenoten wat hun leven beïnvloedt en alle anderen partijen erbij betrekt.
  • Probeer je teamgenoten te helpen, door met hen te werken om meer uit zichzelf te halen.