Tagarchief: inspiratie

5 manieren om te inspireren

Of je nou net begonnen bent met je bedrijf of je hebt al veel ervaring met een bepaalde functie, inspiratie en betrokkenheid met je werknemers blijft altijd belangrijk. Het hangt allemaal af van het team dat verantwoordelijk is voor een bepaald project en de manier waarop je situaties kan redden of ze juist in een ramp laat uitlopen. Inspiratie op de werkvloer is erg belangrijk en je moet weten hoe je je medewerkers kunt helpen wanneer zij een probleem hebben in het ontwikkelen van ideeën.

 

Het is niet genoeg om gewoon aan je medewerkers te vragen om hun creatieve ideeën te vermeerderen! Jij bent het hoofd van het bedrijf, dus jij moet zorgen dat je werknemers hebben wat ze nodig hebben. Goede ideeën verschijnen niet zomaar, ze verschijnen door verschillen factoren zoals een actieve communicatie tussen teamleiders en reguliere werknemers en de manier hoe ze zich gedragen. Als je wilt weten hoe je je inspiratie kan verbeteren in je team, lees dan de volgende 5 tips:

 

  1. Beloon creativiteit: Als je wilt dat je medewerkers anders denken dan de menigte, zal je een manier moeten vinden om ze te motiveren. Je moet de suggesties die ze geven serieus nemen en zoeken naar manieren waarin deze ideeën uitgevoerd kunnen worden. Geef je medewerkers niet de impressie  dat hun ideeën gewoon tijdsverspilling zijn en dat ze niet ingevoerd zullen worden. Als een werknemer aankomt met een onorthodox idee, zeg dan niet: “Dat is te gek!” Zeg: “Dat is te gek! Maar hoe gaan we ervoor zorgen dat dat werkt voor ons?” Je zou kunnen proberen om bepaalde deadlines te zetten. Degene die het beste idee heeft zal beloond worden. Onthoud dat je doel is om je werknemers te inspireren.
  2. Moedig proefneming aan: Ideeën komen niet zomaar in kant en klare vormen. Over het algemeen moeten er eerst een paar mislukkingen zijn voordat je het idee kan uitvoeren. Je moet zorgen voor je eigen team, zodat je proefneming kunt aanmoedigen met verschillende plannen totdat ze klaar zijn. Na verschillende pogingen, zullen ze er op een andere manier naar kijken en zal het idee makkelijker tot leven te brengen zijn. Het trainen van een werknemer speelt ook een belangrijke rol in het ontwikkelen van creativiteit, dus zorg ervoor dat je verder kijkt dan het traditionele trainingsschema. We leven in een wereld met meerdere apparaten, niet-lineaire gedachten en wat gezonde chaos. Probeer een aanhoudende strategie in het leerproces uit te voeren door middel van verschillende technologische middelen. Op deze manier geef je de inspiratie en motivatie van je werknemers een flinke boost. Mocht u het moeilijk vinden om op een geschikte manier te communiceren kunt u een workshop hiervoor volgen. Je kunt de deelname en het actief denken van je werknemers aanmoedigen en later belonen door middel van het zogenaamde gamification. Dit is het gebruiken van game-technieken die in games worden toegepast.
  3. Sta fouten toe: Als iedereen met ideeën “speelt”, dan kun je fouten verwachten op het een of andere moment. Het is normaal en je moet je werknemers niet dwingen om zich voor iedere fout die ze maken te verontschuldigen. Als mensen bang zijn om te falen en voor wat er gebeurt als pogingen mislukken, zal de creativiteit afnemen. Laat iedereen met ideeën opkomen, om risico’s te nemen, fouten te maken, oplossingen te vinden en zoveel mogelijk te begrijpen. Nogmaals, als je zoekt naar een manier om het risico van fouten te verminderen zal de technologie zeker behulpzaam zijn.
  4. Denk positief: Soms levert het schade op als je té serieus bent! Gejaagdheid en gerelateerde problemen kan de ontwikkeling van inspiratie verminderen of stoppen, dus het is tijd voor ontspanning en leuke dingen. Als je alleen maar een stressvolle omgeving ontwikkelt, dan zal het enige moment wat je werknemers leuk vinden het moment zijn wanneer ze weer naar huis gaan. Je moet dus ruimte overhouden voor ontspanning, socialisatie en het accepteren van ideeën die niet niet bij je eerste plannen lijken te passen. Het gaat erom dat je je werknemers bezighoudt, en een interessant en aantrekkelijke omgeving ontwikkelt. Als je je bedrijf in een leuke plek verandert, zullen de relaties tussen werknemers veranderen, mensen zullen kalmer zijn en goede ideeën zullen sneller op komen dagen.
  5. Laat de goede ideeën niet vervagen: Met al de bedoeningen om je heen, kan het zijn dat je ontwijkend wordt voor de ideeën die in feite erg goed zijn. Zoals al eerder is genoemd: niets ontmoedigt een werknemer meer dan een goed idee ontwijken. Onderzoek alle voorstellen en werk ermee om goede dingen in de ideeën terug te vinden, laat de concepten niet zomaar voor wat ze zijn.

 

Voer deze 5 manieren om te inspireren uit in je bedrijf en je zult verbaasd zijn over hoe snel de resultaten zichtbaar zijn. Niet alleen zal de hoeveelheid inspiratie vermeerderen, maar je werknemers zullen ook meer tevreden met hun baan zijn!